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路北区:因地制宜构筑人才培育高地

来源: 路北微党建     发布时间: 2021-08-19 09:49


路北区因地制宜构筑人才培育高地

路北区大力实施“智领路北·人才强区”战略,充分结合本地实际,因地制宜,坚持打基础、固优势、补短板、谋长远,持续用力构筑人才培育高地,不断推进人才工作取得新成效,为全区高质量发展提供有力的人才智力支撑。

注重素质提升,提升人才质量。充分利用“走出去引进来”,线下与线上相结合的方式,围绕政策解读、专业技能等方面进行培训,不断扩大培训覆盖面。近年来,先后组织企业家、农村实用人才赴浙江、山东潍坊等地开展省外培训4期,每年组织各类培训30余场,结合“百名高端人才进唐山”活动开展高层次人才论坛活动10余场,连续2年邀请知名专家学者开展“路北大讲堂”活动,反响强烈。结合市人社局开展重点高校研究生社会实践唐山基地行活动,有针对性地组织京津重点高校博士和硕士来唐开展服务,助力企事业单位破解发展瓶颈、提升科研水平,今年以来共邀请清华博士研究生21名。

选拔优秀人才,强化人才粘性。不断加强对区内高端人才管理培育,年内新增燕赵英才卡持卡人2人;积极组织境内企事业单位精英申报第8批市管专家20人。面向全区各领域选拔区级拔尖人才,严格推荐程序,层层筛选,在辖区各行业领域高层次人才中择优产生14名首批路北区“拔尖人才”。利用网络、电视等媒体对拔尖人才进行宣传报道10期,在全社会营造爱才惜才的良好氛围。举办首批拔尖人才座谈会,拔尖人才围绕路北人才及全面工作建言献策20余条。

锤炼本土人才,助力区域发展。加强对本土人才队伍的建设,与区域发展更加契合。企业家队伍:围绕提高企业管理者服务区域高质量发展的能力和水平,开展省内外各类集中培训100余次;成立区青年创业协会,加强初创扶持;组织“诚信企业”“诚信个人”评选表彰活动,形成榜样示范效应。专业技术队伍:围绕“两个高地”建设,提升教师、医护人员综合素质,开展“人才兴教”活动,推进人才强冀项目——基层医疗卫生人才能力提升工程。年内开展卫生技术人才专项培训21场,3项眼科科研课题分别荣获河北医学科技奖三等奖。高技能人才队伍:唐山市一职专技能人才培养新模式——现代学徒制,作为全市唯一中职学校通过教育部试点验收。依托陶瓷博物馆、启新1889主题公园,建立非遗示范基地7个和陶瓷大师工作室6个。社区工作者队伍:坚持把疫情防控工作与社区工作者队伍建设紧密结合,打造一支职业化、专业化的社区工作者队伍。

优化生态环境,夯实工作基础。实施党委联系服务专家人才制度,推进服务人才常态化。立足承载全市人才服务工作,在解决人才子女教育、医疗保健、住房保障等方面提供服务,目前已安排凤凰英才卡持卡人子女择校入学201人,为企业高管、专家租赁住宅7套。创建路北区“政银合作”服务品牌,为企业提供更便捷的创业服务和金融服务。加大对燕赵英才、凤凰英才、市管专家及区拔尖人才等各类人才的服务,协调解决现实问题,为人才干事创业解除后顾之忧,打造服务人才路北品牌,年内累计为专家人才服务20余次。

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