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遵化市“六动”工作机制抓实人才工作

来源: 遵化党建网     发布时间: 2021-03-15 16:40


遵化市“六动”工作机制抓实人才工作

遵化市以“六动”工作机制为抓手,协调推进各项人才工作,引进各类人才,高质量发展成效日益显现。

内力驱动,夯实人才工作基础。坚持党管人才原则,遵化市委书记亲自挂帅、靠前指挥,按月听取人才工作汇报,千方百计筹集人才工作专项经费5000万元,增强人才工作发展内力。谋划实施了高层次人才“引才聚力工程”、企业经营管理人才“强心工程”、农村实用人才“星火工程”、技能人才“青蓝工程”、创新(创业)人才“火炬工程”,压实工作责任,实行项目化推进,定期通报,每两月赋分考核1次,激发了各单位争先进位意识。

情怀牵动,创新人才引育模式。开展引才“情怀”攻势,以遵化市委、市政府名义向600余名本籍在外优秀人才专程邮寄了“致遵化籍在外优秀人才一封信”,领唱“思乡曲”,吸引一大批有识之士争相“回巢”。北京遵化企业商会已组织近百人着手开展“博士(创客)家乡行”系列活动,实现才聚遵化、智汇家乡。传递“组织情怀”,组织企业家赴西柏坡开展“赶考”精神专题培训,培养“有觉悟、有思想、有情怀、有匠心”的企业家队伍;组建了“青年企业家商会”和“女企业家协会”,进一步强化政治引领,提振发展士气。

示范带动,打造人才集聚高地。注重示范带动,谋划建设“一区一带”人才示范高地,立点成线,以线促面。“一区”即以人民医院(全国百强县医院、多个国家级、省级示范平台)、中医院(华北理工大学康养实践教学基地)、职教中心(张雪松大国工匠创新工作室)为基础,建设“市域高技能人才支撑示范区”;“一带”即以相邻的堡子店镇(韩布兴特邀院士工作站)—汤泉乡(北京金融街集团高层次人才古泉休闲小镇)—马兰峪镇(文旅特色人才工作站)为基础,建设“乡镇企业高端人才支撑示范带”。通过建设“一区一带”,促进人才工作均衡性、普惠性发展。

产业拉动,实现引才促产并进。坚持把产业优势作为引才最大优势,围绕唐山市“33458”工作思路和该市“3+3+2”(三大主导产业:精品钢铁、装备制造、新型建材及装配式住宅;三大新兴产业:文旅融合、应急装备、现代物流;两大特色产业:食品加工、金银器和红木加工)现代产业体系,搭建招才引智载体平台。承办了国际级人才盛会“中国·国际板栗大会”,签署人才智力合作项目12个,总投资6830万元;开展了涉农企业进院校活动,24家企业与河北科技师范学院专家对接,签署合作协议4个;举办了“京津冀专家遵化行”活动,围绕57个产业项目需求,邀请10名专家对接洽谈,签署合作协议16个。

政企互动,助推企业跨越发展。立足“四个一百”常态化开展,开展“领导干部联系引进高层次人才”活动,实现引才全市总动员。一个月时间内,县处级和科级干部共协助引进高层次人才13人,其中院士1人,专家5人,博士7人。出台《金融服务扶持企业具体措施》,为企业开辟信贷融资绿色通道。强化科技创新,协助企业搭建省级创新中心、研发机构等高端平台34个,企业转型升级动能更加强劲。

人才联动,强化智力支撑作用。注重汇聚各类人才合力,支撑经济社会高质量发展。在疫情防控中,企业人才15天硬核转产口罩生产、10名医护人才驰援武汉、志愿者人才助力湖北病毒消杀167万平方米、文艺人才发表抗疫作品116篇(首);在农业生产中,农技人才进课堂、入田间,培训20余场3000余人次;在脱贫攻坚中,党政人才勇挑重担、电商人才直播带货、企业人才项目帮扶,建档立卡人口全部实现高质量脱贫。5人荣获疫情防控先进个人、电商带头人等国家级荣誉称号。《中国人才》、唐山劳动日报对该市经验多次进行宣传报道。

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