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开平区:探索“互联网+”新模式 赋能人才工作高质量发展
文章来源:开平先锋 更新时间:2020-07-06 16:05:56

开平区:探索“互联网+”新模式 赋能人才工作高质量发展

近年来,开平区抢抓新时代机遇,利用“互联网+”、大数据、云计算为代表的新技术为人才服务升级注入新动能,带来了新机遇,为开平区人才工作创新提升助力赋能。

运用数字化,促进人才资源信息增值。进一步加强开平区人才工作基础性和信息化建设,建立《开平区高层次人才信息库》、《开平区人才平台载体台账》,在区相关单位设《开平区高层次人才备忘录》,动态掌握各类人才资源信息。该区通过对人才资源数据归集整理,逐步建立人才评价、资源盘活、培养发展的闭环体系,为提高工作前瞻性、优化人才结构、满足区域高质量发展要求提供参考。

依托云招聘,助力人才供需精准匹配。积极推行“云招聘”,全面加强网上引才工作。利用开平人才网、微信公众号等媒介开展线上招聘活动7场次,帮助新雅诺生物科技有限公司、京华制管有限公司、鼎晨食品有限公司、博玉骨质瓷有限公司等45家企业,发布岗位信息400余个。结合“岗位资源库”与“人才数据库”进行分析比对,结合供需双方意愿组织开展双向“云推荐”,提高供需双方的匹配度和人才引进的成功率,推动就业服务精准化。

借力“互联网+”,实现人才服务高效供应。一方面引入更便捷高效的技术手段。召开开平区软开云研讨会,就依托大数据和人工智能助力全区企业创新合作、应用新技术、扩大竞争优势进行深入研讨,为制定开平区大数据应用的个性化方案提供理论支撑。一方面运用理想E培训平台、直播平台、微信群等载体,开展名师网络研修集中培训、生态赋能大型直播活动、农业技术远程指导、科技服务Online培训等各类线上培训10余次,参训人才1000余人次。另一方面完善人才服务链条,逐步建立“互联网+服务平台”,推进人才服务事项集成网上办理,方便企业和人才享受政策服务、信息服务、培训服务,全面提升人才创业创新全过程的服务能力和水平。

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